影響新西蘭留學(xué)生就業(yè)的因素
【影響新西蘭留學(xué)生就業(yè)的因素是什么--尷尬的校招季】
當(dāng)被問及高校畢業(yè)生和海歸規(guī)模越來越大從而導(dǎo)致就業(yè)難這個(gè)問題時(shí),留美海歸曲凱告訴筆者:“‘僧多粥少’這個(gè)大環(huán)境短時(shí)間是改變不了的,也是我們不得不面對(duì)的!辈贿^曲凱最擔(dān)心的不是求職人數(shù)的暴增。曲凱認(rèn)為,競爭人數(shù)導(dǎo)致就業(yè)變困難是一個(gè)問題,但是還有一個(gè)問題令他在找工作時(shí)很無奈,那就是錯(cuò)過校招季。
“國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的.招聘期在當(dāng)年8月到12月之間,面向應(yīng)屆生,而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是在來年6月,少部分是12月。”曲凱無奈說道。所以對(duì)于海歸來說,回國找工作時(shí)能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待首先就是一個(gè)讓很多人憂慮的問題,其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過校招季。“目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程,在海外投國內(nèi)的工作崗位,因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等,可行性幾乎為零,而且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或精力去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等,所以從時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來說,海歸都是弱勢(shì)群體。”曲凱道。
【影響新西蘭留學(xué)生就業(yè)的因素是什么--悲哀的文化斷層】
留法海歸丁朝霞認(rèn)為海歸就業(yè)難主要是因?yàn)槲幕皵鄬印薄!拔幕當(dāng)鄬印唵蝸碚f就是海歸因?yàn)樵趪獾臅r(shí)間比較長,導(dǎo)致回國后不適應(yīng)國內(nèi)的文化,進(jìn)而導(dǎo)致相親、找工作、人際交往等一系列問題的發(fā)生。”丁朝霞解釋道!拔幕?dāng)鄬印梢酝ㄟ^時(shí)間來緩解,但是對(duì)回國馬上面臨找工作的年輕海歸來說,這顯然是一個(gè)不小的問題。海歸經(jīng)過若干年的國外留學(xué),已經(jīng)適應(yīng)國外的環(huán)境,回國必定有個(gè)文化沖擊,不適應(yīng)國內(nèi)的處事方式等。”
對(duì)留學(xué)時(shí)間較長的海歸來講,文化“斷層”顯然是一個(gè)不小的問題,但是留學(xué)時(shí)間短的海歸也有自己的煩惱。海歸吳斯曼是在英國讀的碩士,“我讀的是一年制碩士,這一年來英語還沒說溜就回國了!痹谟倪@一年時(shí)間里,吳斯曼最常做的就是和一群中國留學(xué)生聚在一起,或者組隊(duì)游歐洲。“一年倒是拿到手一個(gè)外國碩士文憑,可是學(xué)到的東西自己有數(shù),如果跟以前那些保研同學(xué)一起爭工作機(jī)會(huì)的話我心里真沒底!
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